神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。
编者按：名校文凭正加速贬值。Palantir CEO直言，AI时代唯有“蓝领”与“怪才”无敌。但可别被他的情怀骗了，这说不定是一场针对廉价精英的高明猎杀？文章来自编译。
亚历克斯·卡普（Alex Karp）告诉 Z 世代，“基本上只有两种方式能让你确信自己拥有未来”：职业技能培训或神经多样性。名校的哲学学位？“很难推销出去。”他的公司刚刚启动了一项 20 万美元的奖学金计划，几天内就收到了 2000 份申请。
对于那些寄希望于大学学位能保护自己免受 AI 冲击的人，卡普传达了一个信息：没门。
‘基本上有两种方式可以确信你拥有未来，’这位 Palantir 首席执行官在最近接受 TBPN 采访时表示。‘第一，你接受过某种职业技能培训。第二，你属于神经多样性人群。’
就这两类。电工和思维迥异的人。在卡普看来，除了这两类人，其他所有人很快就会发现，他们花费多年建立的技能正以快于重塑的速度贬值。
卡普可不是什么无足轻重的杠精。他掌管着 Palantir 科技公司，这家价值 4330 亿美元的数据分析巨头与美国情报机构、各大企业以及全球政府都有合作。他本人拥有法兰克福歌德大学的哲学博士学位。然而，他却在告诉你，像他这样的资历正在贬值。
‘AI 将摧毁人文学科的工作，’卡普在今年早些时候的达沃斯世界经济论坛上说。“如果你去了一所名校读哲学，希望你还有点别的本事，因为那个学位很难将自己推销出去。”
卡普认为，AI 和智能体在劳动力市场制造了一种“倒置”，使许多传统的专业技能变得过时。
“所有拥有所谓‘常规技能’的人现在都像是读写有障碍的人，也就是说，他们过去有价值的技能现在没那么值钱了，”他说。“他们需要学习的是成为艺术家，从不同的方向看问题，能够创造出独特的东西。”
这种措辞是刻意为之。卡普本人患有读写障碍。他曾公开表示，读写障碍是他生命中的“塑造性时刻”，正是这种障碍迫使他换位思考，因为他无法遵循常规。
“如果你有严重的读写障碍，你根本玩不了现成的剧本，”卡普在 2025 年 12 月的《纽约时报》DealBook 峰会上说。“没有任何一套剧本是读写障碍者能掌握的。因此，我们学会了自由思考。”
在卡普看来，这种认知灵活性、不按套路出牌的能力、即兴发挥以及侧向思考问题的需求，现在是 AI 驱动型经济中最宝贵的特质。那些总是按部就班的人倒霉了，而那些从未循规蹈矩的人突然占据了优势。
卡普所指的第一类人群——接受过职业培训的人——反映了科技行业日益增长的共识。
负责建设 AI 数据中心基础设施的电工、水管工和技术人员很难被自动化取代，而且需求量越来越大。
美国在技术工种领域面临着持续的劳动力短缺，而 AI 的热潮正让这一情况雪上加霜。
科技巨头们正竞相建设吉瓦级的数据中心。这些设施需要能够铺设电力系统、安装冷却基础设施并实时排除设备故障的人才。
目前还无法让这类工作自动化。它需要亲临现场，在不可预测的环境中进行判断，并具备根据蓝图中未注明的状况进行调整的能力。
在达沃斯，卡普告诉贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink），建设 AI 基础设施的人将比许多从事白领工作的 AI 使用者更受欢迎。
讽刺意味十分明显：这种旨在让知识型工作过时的技术，却依赖于 AI 无法取代的蓝领劳动。
薪酬也反映了这一点。在数据中心项目工作的技术工种薪水达到了六位数。与此同时，拥有昂贵学位的初级白领正与 AI 竞争同样的岗位，并且节节败退。
在 2025 年 12 月卡普在《纽约时报》DealBook 峰会上坐立不安的视频走红后，Palantir 启动了“神经多样性研习项目”。几天后公告发布，卡普在 X 上发帖称，“神经多样性人群（比如我自己）将不成比例地塑造美国的未来。”
该项目年薪在 11 万至 20 万美元之间。卡普亲自主持最终面试。该计划在几天内吸引了超过 2000 名申请者。
这种反响很说明问题。成千上万的人看到卡普在台上坐不住、语速极快、手势不断，他们心想：这就是我。
他们看到一家公司愿意支付六位数的高薪，来录用那些在传统职场被视为“问题”的特质。
Palantir 在公告中写道：“如果你发现自己与视频中的他产生了共鸣，无法安静坐着，或者思维速度快过语速，我们鼓励你申请。”
Palantir 强调，该计划并非多样性倡议，而是一种人才招聘战略。
公司相信，患有多动症（ADHD）、自闭症、读写障碍、言语障碍及其他症状的神经多样性人群，在 AI 驱动的世界中会取得超乎寻常的成功，因为他们的思维方式早已跳脱了标准模型。
Gartner 的一项研究显示，预计到 2027 年，财富 500 强中五分之一的销售机构将积极招聘神经多样性人才，以提升业务绩效。
Palantir 赌的不是什么边缘理论，而是一个已经开始的招聘趋势。
Palantir 还启动了另一个独立项目——“菁英研习项目”（Meritocracy Fellowship），专门针对未入读大学的高中毕业生。
该计划的第一批学员要求 SAT 分数至少达到 1460 分（相当于常春藤盟校水平），并从 500 多名申请者中招收了 22 人。
据《华尔街日报》报道，录取的学生中，一部分人认为读大学没意思，另一部分则是没考进理想的学校。
目前正在招募 2026 年秋季入学的下一轮学员，每月提供 5400 美元的津贴，口号清晰响亮：“跳过债务，留住收入。”
这是对传统大学路径的直接挑战。卡普本人拥有高等学位，但他告诉高中毕业生，如果你有天赋，你就不需要大学。你可以直接进入高薪科技岗位，避免六位数的学生债务，并接受实战培训而非听讲座。
该项目并不对所有人开放。它要求的考试分数是大多数学生达不到的。但对于少数符合条件的群体，它提供了一条完全绕过文凭体系的路径。
并非科技界的所有人都认同卡普对传统教育的质疑。
Anthropic 联合创始人兼总裁丹妮拉·阿莫代（Daniela Amodei）曾表示，学习人文学科将变得“比以往任何时候都更加重要”，情商、沟通技巧、善良、同情心和好奇心等特质在 AI 开发中至关重要。
她告诉 ABC 新闻：“让人之所以为人的特质将变得更重要，而不是更次要。今天我们在 Anthropic 招聘人才时，会寻找擅长沟通、拥有出色情商和人际交往能力的人。”
微软首席科学家海梅·蒂万（Jaime Teevan）认为，随着 AI 接手技术任务，文科在批判性思维方面的训练将变得更有价值。
分歧显而易见。卡普相信 AI 会奖励那些能够创造出独特、非传统且难以复制之物的人。阿莫代认为 AI 会奖励那些能够协作、沟通并理解人类需求的人。蒂万则认为 AI 会奖励那些能对 AI 产出内容进行批判性思考的人。
这三个人都在构建将决定谁对谁错的 AI 系统。而对于在他们创造的未来中哪些技能最重要，他们却无法达成一致。
卡普的言论中埋藏着对美国教育体系衡量人才方式的更广泛批判。
那些在旧体系下如鱼得水的人——擅长记忆、遵循程序、产出符合评分标准作品的人——将是 AI 首批取代的对象。而那些在旧体系下挣扎、无法顺从的人，则是那些将会胜出的人。
如果卡普是对的，那么整个认证体系——标准化考试、GPA 排名、大学录取——都在筛选错误的特质。它过滤掉了那些将会成功的人，却提拔了那些不会成功的人。
卡普说对了一半，而且在战略上很有私心。
他关于技术工种是安全的观点是对的。在不可预测的环境中进行体力劳动很难自动化，而 AI 基础设施的繁荣正推动着对这些技能的需求。他观点的这一部分并无争议，劳动力市场已经在上演这一幕。
他还正确地指出，当 AI 比人类更能执行程序时，认知灵活性比程序化专长更重要。如果你的工作是按剧本行事，那么你就是在与比你更快、更便宜的系统竞争。这场仗你赢不了。
但这种“神经多样性”的包装为 Palantir 出了不少力。
卡普将他的公司定位为非传统思想家大展宏图的地方，这是一个聪明的招聘方案。它让 Palantir 能够挖掘其他公司忽视的人才库——那些因为不擅长面试、不符合企业文化或没有合适资历而未被聘用的人。这些人当中有些确实才华横溢，有些则不然。但通过将招聘定义为对神经多样性人才的投注，即便招聘效果不佳，Palantir 也能赢得“有远见”的美誉。
“菁英研习项目”则更能说明问题。它招募的是拥有常春藤水平考试成绩却没上大学的高中生。这不叫赌非传统思维，而是赌那些因为没学位而招聘成本更低的高素质人才。Palantir 获得了与麻省理工毕业生同等的认知驱动力，但每月只需支付 5400 美元，而不是六位数的起薪。
对这些学生的说辞极具吸引力：免除债务、拿钱学习、解决实际问题。但对 Palantir 投资者的说辞更具吸引力：以极低成本获取精英级人才。
最让我困扰的是这种绝对主义。卡普说“基本上只有两种方式可以确信你拥有未来”。这是营销，不是分析。很多人既不是技术工、也不是神经多样性人群，却依然能在 AI 经济中蓬勃发展。护士、治疗师、教师、经理、销售人员——任何工作依赖于人类信任、判断或关系建立的人，短期内都不会被自动化。
但绝对主义有市场。它能吸引眼球，能上头条。它让 Palantir 被定位为比任何人都更了解未来的公司。
如果神经多样性思维真的像卡普声称的那样有价值，为什么 Palantir 是少数几家积极招聘这类人才的公司之一？是其他科技公司错失了良机，还是卡普夸大了优势？
如果传统资历正在贬值，为什么“菁英研习项目”仍要求常春藤盟校水平的考试成绩？该计划到底在筛选什么？是非传统思维，还是恰好没有学位的原生认知能力？
如果人们在名校学到的东西正变得过时，这是否包括卡普在攻读哲学博士期间学到的东西？还是说，他只是那个证明规则的例外？
如果 AI 真的奖励那些思维独特、创造非凡的人，那么对于那些患有神经多样性、却恰好不擅长 AI 公司所看重的特定模式识别和问题解决的人来说，会发生什么？神经多样性能保证成功吗？还是说，卡普描述的只是一套极其狭窄的认知特质，而这些特质恰好与某些神经多样性状况重合？
我提出这些问题并不是为了否定卡普的论点。我之所以发问，是因为“神经多样性人群将蓬勃发展”这一宏大主张，与“拥有 Palantir 所看重的特定认知特质的人将被录用”这一狭隘现实之间的差距至关重要。前者是一个令人振奋的愿景，而后者则是一个包装成社会评论的定向招聘策略。
你怎么看？卡普认为只有技术工种和神经多样性思想家能生存，他的观点正确吗？还是说，他只是在推销一套对 Palantir 有利而非描述现实的叙事？欢迎留言。
译者：boxi。
发布时间：2026-05-24 09:00
立即订购
在线咨询
返回顶部