如今，AI 正越来越多地开始参与招聘、绩效考核，甚至写代码、做客服——但如果 AI 开始决定谁该被裁，会发生什么？
最近，Meta 就因为这个问题被推上了风口浪尖：
本周，26 名 Meta 员工向美国加州联邦法院提起集体诉讼，指控公司在今年的大规模裁员中，大量依赖 AI 系统生成裁员名单。而这些算法在设计上更偏向那些工作产出高、AI 使用活跃的员工，却忽略了正在休医疗假、产假、育儿假以及残疾的员工，最终导致他们被列入裁员名单。
事情要从今年 5 月说起。当时，为了进一步优化组织架构，并加速向 AI 转型，Meta 宣布裁减约 8000 名员工，约占公司总人数的 10%。
彼时，Meta CEO 马克·扎克伯格还在内部信中感谢了离职员工的贡献，并表示AI 是“我们这一代人最具影响力的技术”，公司必须以更灵活、更高效的组织形态，与一批 AI Native 创业公司竞争。
不过，就在外界还在讨论 Meta 将如何“All in AI”时，一批收到裁员通知的员工却开始怀疑：决定自己去留的，可能不仅仅是管理层，而是 AI。
本周，26 名 Meta 现任及前员工匿名向美国加州北区联邦地区法院提起诉讼。他们表示，自己早在今年 5 月便收到裁员通知，被告知岗位将于 7 月 22 日起陆续取消。截至起诉时，这 26 人虽然仍属于 Meta 员工，但离职程序即将启动，因此他们希望法院尽快介入，阻止裁员继续实施。
这 26 名员工有一个共同特点：他们都曾依法申请医疗假、产假、育儿假、家庭照护假，或者因身体残疾申请了合理便利（Reasonable Accommodation）——他们一致认为，这些经历使其在 AI 的评分体系中天然处于劣势。
根据诉状内容，Meta 在制定裁员名单时，并非完全依赖管理者的主观判断，而是借助了一套由多个内部 AI 系统组成的评估体系。
这些系统会综合分析员工的大量工作数据，包括：
除此之外，Meta 还被指控使用了许多数字化监测工具。
例如，一款名为 Metamate 的内部 AI 工具，会分析员工的内部沟通记录；还有系统会持续收集员工的键盘输入、电脑使用情况、邮件往来、浏览器历史记录等信息，对工作状态进行监测，并最终形成生产力指标。甚至，Meta 还会用部分 AI Agent 分析员工的文档和日常沟通，试图“复刻（Replicate）员工的工作产出”，作为绩效评价的一部分。
这些数据最终共同决定每位员工的综合评分，并影响其是否进入裁员名单——简单来说，就是 AI 先打分，人再决定。
可这 26 名员工认为，问题恰恰出在这套评分体系本身。
其实，本次诉讼的核心并不是 Meta 裁员是否用了 AI，而是 AI 的评价体系是否存在偏见：这套 AI 算法采用的很多指标，很多合理休假的员工根本达不到。
比如，员工正在休产假、医疗假期间，本来就不会写代码、参加会议，也不会频繁调用公司内部 AI 工具，自然无法积累生产力数据、AI Token 消耗量等指标——正如诉状中所说：“这些评分和指标，从设计上来说，对于正在度过医疗假、家庭假，或因残疾导致工作产出下降的员工并不公平。”
关键在于，Meta 在计算这些评分时，并没有因员工处于休假状态而进行特殊处理，也没有暂停算法评分，而是直接将这些评分纳入裁员依据——如此一来，最终结果就是：依法休假的员工，会被算法系统性地判定为“表现较差”。
在诉状中，有多位员工都分享了他们的具体经历：
一位女性员工已获得公司批准休产假，却在距离预产期两天前收到裁员通知。
另一位员工因患有“严重健康状况和残疾”，经 Meta 指定医疗机构批准休医疗假，但他的直属经理提醒他：如果现在休假，很可能会进入即将开始的裁员名单。最终，这名员工不仅没有获得“合理便利”，还进入了裁员名单。
此外，根据诉状统计，在全部 26 名被裁员工中：约一半员工因怀孕、生育或照护家庭成员请假；8 名女性曾休产假或孕期相关假；4 名男性曾休育儿假；还有一名女性因照顾家人请假，随后又因亲属去世申请了丧假。
他们认为，真正导致自己失业的，不是能力不足，而是 AI 把“依法休假”等同于“绩效下降”，并控诉 Meta 的裁员行为涉嫌违反美国《家庭与医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕歧视法》和《孕期员工公平法》等多项联邦法律。
面对上述指控，Meta 很快发表声明回应。
公司发言人表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实”。Meta 强调，公司的组织调整和人员管理决策一直都是由管理人员作出的，而不是 AI。不过，截至目前，Meta 并未具体回应外界关于内部 AI 工具具体如何参与裁员流程、算法在决策中占比多大等问题。
那么，你对于这起事件又有何看法呢？
本文来自微信公众号“CSDN”，整理：郑丽媛，36氪经授权发布。
发布时间：2026-07-15 21:16
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