一位95后投资人开始接班
不久前,博瑞医药发布公告称,公司提名了一位95后非独立董事——实际控制人袁建栋的女儿袁芬妮(Stephanie Yuan)。现今56岁的袁建栋,早年从原料药起家,一手缔造市值超200亿的博瑞医药。如今女儿提名入驻董事会,代际接班的意图跃然纸上。此前袁芬妮鲜少公开露面,简历赫然写着一段VC生涯——现任弘晖基金创业合伙人。不由感慨,VC圈从不缺少二代的身影,他们往往喜欢到投资机构里面历练,为家族企业带
0评论2026-04-133
韩国又一位半导体亿万富豪诞生,这次是做激光的
在AI热潮带动下,存储芯片及相关设备的需求激增,推动韩国公司伊欧激光的股价今年以来上涨超40%。股价上涨使公司创始人兼首席执行官成圭栋(Sung Kyu-dong)跻身亿万富豪之列。现年68岁的成圭栋持有伊欧激光28%的股份,是这家在韩国科技股云集的科斯达克证券交易所上市公司的最大股东。他的妻子郑允慧(Chung Yoon-hye,音译)和两个儿子还合计持有近2%的股份。《福布斯》估计,截至上周五
0评论2026-04-135
荣耀“接洽”豆包手机始末
平静了一段时间的智能手机圈被一颗重磅炸弹激起千层浪。4月13日,有消息称国内头部手机厂商荣耀正与字节跳动接洽,核心议题直指新一代“豆包手机”的联合开发。针对此传闻,荣耀官方目前尚未给出回应,但接近此次合作的核心人士向全天候科技确认了该消息的真实性,并指出双方主要是在品牌合作的细节尚未达成一致。对于荣耀来说,坐在谈判桌前的心态确实是复杂和纠结。这种纠结的根源,只要将荣耀与字节跳动上一任硬件合作伙伴中
0评论2026-04-132
人力资源如何随着组织升级迭代成长
Intelliven曾经发表过一篇文章,把组织比作“生物体”,会经历不同的成长发展阶段,并提出“五阶段组织成熟度模型”,包括了“落地概念、启动初创、建立声誉、持续成功、变革突破”, 其中前四个阶段恰好对应了组织从初创到规模化的关键区间。我们不禁思考:在组织从初创到规模化的升级过程中,HR该如何迭代成长,才能跟上组织的发展节奏,真正发挥自身的价值呢?组织从初创到规模化,不是“体量的简单扩大”,而是“
0评论2026-04-134